“太感谢法官了，受伤三年多了，这件事终于解决了！”原告薛某握着法官张小涛的手说。近日，河南省焦作市中站区人民法院法官张小涛成功调解一起劳动争议纠纷案，当事人薛某来到法院，将感谢信送到法官手中，感谢他为该案所付出的努力。

　　薛某是某工厂的压胶工。2017年11月26 日，薛某在工作过程中被地上的铁板绊倒摔伤，送至医院救治，被确诊为“右侧股骨颈骨折”，住院治疗 12 天后，为节省治疗费用,出院回家康复,康复期间多方治疗。2019 年1月2日，原告到医院取钢钉时发现“股骨头无菌性坏死”，住院22天。出院诊断为“右侧股骨头坏死（IV 期)"。

　　2019年3月13日，薛某向劳动部门申请工伤认定，劳动部门以工伤认定申请已超过《工伤保险条例》规定的受理时限为由，作出不予受理决定。2019年3月22日，薛某向劳动争议仲裁委员会申请工伤賠偿仲裁，仲裁委未予受理。

　　案件诉至焦作中站区法院，薛某认为，公司未向劳动和社会保障行政部门申报事故和申请工伤认定，致使工伤认定逾期，应由其承担全部过错赔偿责任。遂要求解除双方劳动关系，并支付相关工伤等赔偿。

　　承办法官张小涛了解到问题症结后，综合考虑本案实际情况，薛某因事故遭受八级伤残，受伤三年多无法获得赔偿。而该公司因发展不景气，经营比较困难，也难以从诉讼困扰中抽身。故双方虽经多次商谈迟迟未能达成赔偿协议。

　　张小涛从最大限度保护劳动者合法权益和减轻当事人诉累的角度出发，提出调解这一“定分止争”的最好方法。法官让双方当事人基于解决问题的心态，协商各自都认为合理的赔偿金额和方式，并从摆事实角度向公司阐述造成薛某的伤情原因及公司应承担的责任。同时，也让薛某要体谅公司目前的难处，给予公司更长的付款时间。经过法官的沟通协调，耐心细致地为当事人分析利弊，最终促成双方达成调解协议，公司自2021年8月至2023年5月每月月底前，分别给付薛某10000元，共计给付22万元赔偿款，双方解除劳动合同关系。

　　在法官法情并重的耐心调解下，双方握手言和。