解除劳动关系后五年才起诉法院一般不会受理了。通常来说我国对于解除劳动合同的纠纷起诉的时效是有着明确的规定的，最长不得超过一年，如果五年之后才进行起诉法院不进行受理也是合理的。

一、解除劳动关系后五年才起诉法院会受理吗?
      解除劳动关系后五年才起诉法院一般不会受理。解除劳动关系一般不可以直接起诉。当事人需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内，依法向人民法院提起诉讼。如果当事人期满不起诉的，仲裁裁决就对当事人产生法律效力。五年才起诉已经远远超过了规定时效法院一般不会进行受理了。
二、劳动者可以解除劳动合同的情况包括哪些?
      劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
      (一)劳动者与用人单位协商一致的
      (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的
      (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的
      (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
      (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的
      (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
      (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
      (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
      (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
      (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的
      (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
      (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
      (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
      解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。双方应当就解除合同中涉及到的纠纷进行充分的协商和友好的解决，确实无法解决的可以向当地的劳动局申请仲裁，并提交收集的资料。

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