1.单位劝退你一定不要轻易签订自愿离职协议，除非单位愿意给予经济补偿金，给多少好商量。

2.经济补偿金法定标准是按照你工作年限一年补偿你一个月工资，满一年按一年算，不满一年按照半年算。除非你工资高于当地职工月平均工资三倍，才有补偿不超过十二年的限制。

3.单位如果违法辞退你，应当给经济赔偿金，标准是经济补偿金两倍。

4.平时加班工资应当按照不低于工资150%支付，周末加班按照不低于工资200%支付，法定休息日按照不低于300%工资支付。带薪年休假根据你工作年限不一样，累计工作满一年不满十年是五天，不满20年为十天，已满20年的，为15天。

5.社会保险包括养老、工伤、医疗、生育、失业。如果单位未给你缴纳导致你不能享受相应待遇，是可以向单位主张损失的。

6.当你感觉被单位坑了，如拖欠工资、不交社保，不签或者不给劳动合同，劝退你不给补偿，随意炒你鱿鱼，岗降薪不按约定，不跟你商量，可以到你打工地的区（县）劳动监察局投诉或者到劳动人事争议仲裁院申请仲裁。这两个部门一般设在当地人社局里面，搞不清楚具体部门位置和管辖等可以打电话12333咨询。

7.劳动监察和劳动仲裁的区别，不太准确地来讲，有点像公安和法院。如果你怕麻烦，尤其是拖欠工资，不交社保这种你可以优先找劳动监察，如果工资争议较大或者社保没办法补缴你要损失可以找劳动仲裁。如果两个部门推皮球可以找人社信访或者市长热线等监督。

8.劳动仲裁时效一年，劳动监察时效两年。和单位有劳动纠纷一定要及时告，过了时效再去扯皮基本凉凉。

9.打劳动官司，必须先申请劳动仲裁，只有劳动仲裁不受理时候，你才可以向法院起诉。

10.专业的事交给专业人士去做肯定更省心，胜算也大些。不过也不是一定要请律师，申请调解和劳动仲裁不收费，到法院打劳动官司也不贵，符合条件还可以到司法局找法律援助。