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劳动法如何规定劳动合同期限

 
在一家用人单位上班，是需要签订劳动合同的，劳动合同里会载明很多的内容，比如说劳动合同的期限，该期限由劳动者和用人单位协商确定，那么劳动法如何规定劳动合同期限呢?对于这个问题，小编作出了解答，一起看看吧。
 
一、劳动法如何规定劳动合同期限
 
《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
 
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
 
 
二、劳动合同的试用期是多久
 
试用期最长不得超过六个月。
 
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
 
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
 
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
 
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
 
从该内容里我们可以了解到劳动合同的期限是由用人单位和劳动者协商确定的，具体签订多久法律并没有强制的规定，但法律有规定三种期限的劳动合同，一种是固定期限劳动合同，一种是无固定期限劳动合同，再一种是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

来源：华律网整理
 
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