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现实生活中，除了劳动关系，劳务关系也是大量存在的，双方在平等协商的基础上签订劳务协议后，由提供劳务方按照约定进行工作，接受劳务方满意后，接受劳务方向其支付相应的工资，那么，有限公司如何变更为普通合伙呢?小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。
一、临时劳务关系离职有违约金吗
如果双方当事人在劳务合同中约定临时劳务关系离职有违约金的，就可以在离职时适用违约金条款。
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、无偿提供劳务的帮工致人损害如何赔偿
根据人身损害赔偿司法解释的规定，无偿提供劳务的帮工致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。
《人身损害赔偿司法解释》第十三条 为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮工人和被帮工人承担连带责任的，人民法院应予支持。
临时劳务关系离职是否有违约金，取决于双方是否在劳务合同中进行了约定，如果合同中明确约定劳务关系解除需要支付违约金条款的，守约方可以以此为依据向违约方主张获得违约金。如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到进行法律咨询。
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