一、法律规定的童工是怎么样的

1、童工，是指未满16周岁的未成年人。

2、企业、单位、个体户等均不得招用童工。

3、单位招用童工，将受到以下惩罚：

(1)、行政处罚： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;逾期不改正使用童工行为，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚;情节严重，吊销营业执照;

(2)、刑事处罚：有拐骗童工，强迫童工劳动等行为，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

4、相关法律规定：《禁止使用童工规定》

（1）第二条 。

（2）第六条。

（3）第七条。

二、什么单位能招童工

1、凡招用不满16周岁的未成年人的就是使用童工。国家严令禁止使用童工。任何单位或者个人也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人也不能开业从事个经营活动。

2、但是对于招用童工有例外的规定，就是文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动除外。注意：不满16岁的未成年人的父母应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。

依据《禁止使用童工规定》的规定，童工，是指未满16周岁的未成年人。企业、单位、个体户等均不得招用童工。违法招用童工，要承担行政处罚或者刑事处罚的责任。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者咨询专业律师。