中国法院如何认定职场性骚扰？

关键外包：

° 性侵犯可能构成强奸罪或强行猥亵罪，中国刑法对此有明确规定，但中国法律对性骚扰缺乏明确定义。

° 与性骚扰有关的典型案例包括，其中包括带有性暗示的行为、使他人感到厌恶和/或心理不舒服的行为，或未婚男女之间普遍接受的求爱行为。

° 虽然上海法院审理的性骚扰案件并不多，但阿里巴巴事件表明，中国职场性骚扰在现实中是一匹不同颜色的马。 

2021 年 XNUMX 月，中国互联网巨头阿里巴巴的一名女员工指控其上司性侵。 这一事件引起了媒体的热烈讨论和关注。 #MeToo运动在中国.

性侵犯可能构成强奸罪或强行猥亵罪，我国刑法对此有明确规定。 但是，对于性骚扰，中国法律还没有明确的定义。

那么，在现实案例中，中国法院如何认定工作场所性骚扰？ 以上海的法院为例，对于此类案件，我们可能略知一二。

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2010年代中国职场性骚扰案件

中国立法中的“性骚扰”

一、中国法律文本下的性骚扰

目前，中国法律只要求雇主预防和制止工作场所的性骚扰，而没有对性骚扰进行定义。

中国1010年颁布的《民法典》第2020条将“性骚扰”定义为“一个人以口头、书面语言、形象、身体行为或者其他形式对他人进行性骚扰的情况”。受害人有权在违背他人意愿的情况下，要求行为人依法承担民事责任。 机关、企业、学校等应当在预防、受理、投诉处理、调查处置等方面采取合理措施，预防和遏制操纵职权、隶属关系等性骚扰行为。”

将“性骚扰”写入民法典，是中国反职场性骚扰运动的开创性成果。

但是，《民法典》并没有具体界定“性骚扰”的情形。

事实上，早在2005年修订后的《妇女权益保障法》中，就已经明确规定“禁止对妇女进行性骚扰。 女性受害人有权向有关单位和部门投诉。”

11年《女职工劳动保护特别规定》（女职工劳动保护特别规定）第十一条规定：“用人单位应当预防和制止工作场所对女职工的性骚扰行为。”

但是，这些具有全国适用性的法律法规都没有明确界定“性骚扰”一词。

目前，性骚扰的定义只能在当地的法律法规中看到。 例如，《上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法》（上海市实施《妇女权益保障法》）第32条，修订2007年，规定“禁止以口头言论、书面语言、图像、电子信息、身体行为等形式对妇女进行性骚扰。 女性受害人有权向有关单位和部门投诉。 “

那么，上海法院在实践中是如何认定性骚扰的呢？

二、 上海法院的意见

上海法院审理的性骚扰案件并不多，目前只有75件，其中涉及性骚扰实质、需要法院查明的案件更少。 典型例子如下：

1. 带有性暗示的行为

在“（2019）沪0115民初第62266号”（（2019）沪0115民初62266号）案中，法院认为“一般而言，性骚扰是指不受欢迎的行为、手势、口头言论和图形展示。强奸和其他暴力性犯罪以外的性暗示。” 据此，法院认为，本案中是否发生了符合性骚扰定义的行为，难以确定。

2. 使他人感到厌恶和/或心理不舒服的行为 

在“（2020）沪民申347号”（（2020）沪民申347号）案中，法院认为“（行为人）与多名女同事发生肢体接触，发表不当言论，引起反感，许多女性同事的心理不适和负担”，这可能构成性骚扰。

3. 感性语言 

在“（2017）沪0101民初第16876号”（（2017）沪0101民初16876号）案中，法院认为“向女同事询问与工作无关的个人信息，用淫秽语言确实是不当的” ，但“不足以构成性骚扰”。

4. 超出普遍接受的未婚男女之间求爱的行为

在“（2020）沪0115民初第4824号”案（（2020）沪0115民初4824号）中，法院认为“女同事虽不同意与男同将工作场所的照片发到朋友圈，称女同事为“老婆”“我的女朋友”。 这种行为超出了普遍接受的未婚男女之间的求爱”，因此构成“性骚扰”。

三， 我们的评论

上海法院审理的案件数量可能并不多； 然而，阿里巴巴事件表明，中国职场性骚扰在现实中是一匹不同颜色的马。 因此，很可能许多受害者尚未向法院提起性骚扰诉讼。

我国《民法典》对性骚扰作了专门规定，在一定程度上提醒了公众在发生此类事件时应诉诸法律。 我们也会持续关注此类案件的最新进展。（来自中国司法观察）